WHO（世界保健機構）の報告によると、世界の人口の3～5％がうつ病であると言われています。
これを日本の人口にあてはめると、360～600万人がうつであることになり、実に30人にひとりがうつ、という数字になります。
そんな中、企業においても昨今「心の病」に関するケアには、力を入れる傾向があり、カウンセリングルームの設置や、メンタルヘルス研修を実施するケースも増えているようです。
社員が心の健康を崩せば、長期欠勤や生産性の低下を招くことになり、企業としては大きな痛手となります。
しかし企業のメンタルヘルスケアの現状は、すでに心が病んでしまってからの対処中心です。
しかしそれでは対処が遅すぎるのです。

「景気と比例して、社員の元気がなくなった」、「苦労して採用したのに、最近うちの新人は全然元気がない。」そんな人事の方の悩みをよく伺います。
コーピングはそんな悩みを抱える企業様にとっては、まさに人材活性のための有効ツール。
鬱等になることを事前に防ぐための予防策としても、ストレスをモチベーションに変えるメンタルトレーニングの一環としても、非常に効果を上げるものです。
欧米ではすでに当たり前のように導入されているコーピング研修。事前にストレス対処できるスキルを身につけることこそ、企業の生産性を上げ、利益追求のために人材活性化をはかる大きなポイントです。
つまり、コーピングは社員の心が病んでしまってからの対応ではなく、事前に対処し、さらにプロフィットをあげるためのメンタル力をつける、つまり人材活用を十二分にするための利益対策という点において、コーピング研修は既存のメンタルヘルス研修とは大きく異なるのです。

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